受国际金融危机影响，今年的大学生就业形势异常严峻。而在长江大学，石油工程等 专业的情形却正好相反：学生不再像“无头苍蝇”一样到处乱撞，学校也不必为了这些专业的就业率而“南征北战”。“为‘抢’人才，许多单位都得来人提前预定呢！”对于这一成绩，长江大学石油工程学院党总支书记徐绍新颇感自豪。

　　这些毕业生的“俏销”，与长江大学推行的“订单式”人才培养模式密不可分。在他们入学之初，学校就与石油企业联办合作培养班，学生、石油企业、学院签署三方协议，学生努力学习，学院保证质量，企业提供资助；毕业之时，这些同学不仅学到了应有的专业知识，还具备了丰富的实践经验，正好达到了当前许多用人单位的选材标准。从已经交付的“订单”——往届毕业生的职业素养来看，从合作班走出来的毕业生均可称得上“优等品”。

　　更为可贵的是，“订单”发出去以后，生产方——学校并没有从此放手不管。为适应现代石油产业的发展，长江大学又在一些实用型专业创立了“4+1”人才跟踪计划，学校与企业联合育人，使大学本科教育与大学后教育有效衔接。他们别出心裁的“就业后”服务工作，让毕业生和用人单位都受益匪浅，也为以后的毕业生就业埋下了一个很好的“伏笔”。

　　长江大学的“订单式”培养模式，同样得到了学校所在地政府和企业的认可。3月11日上午，荆州市人事局组织各区、市、县人才中心负责人来到长江大学，共同谋划“留住长大学子、服务荆州经济”的就业促进计划；3月21日，数十家荆州市本地企业将走进长江大学，举办专场招聘会，为毕业生提供大量就业岗位。