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湖北深挖高校毕业生就业见习岗位
文章发表时间:2014-06-27
作为在校大学生和毕业生人数都位居全国前列的教育大省,如何切实做好高校毕业生就业工作,如何让数量庞大的高校毕业生为人才强省战略服务?2009年-2010年,湖北省人社厅积极组织开展高校毕业生就业见习工作,316家企事业单位提供了3。6万个见习岗位,7。3万名高校毕业生到岗见习,2。8万人留用,留用率达39%。

  2010年,湖北省有高校毕业生36。5万人,2011年则为40万人,不仅毕业生总量大,而且结构性矛盾突出。人社部等7部门 “三年百万”见习计划启动后,湖北省2009—2011年承担了 “三年十万”高校毕业生就业见习工作。

  湖北省将岗位对接作为就业见习的 “敲门砖”,不仅在各大型招聘会现场常设就业见习专区,加大宣传与引导,而且不定期举办专场供需对接会,实现岗位对接常态化。湖北省高校毕业生就业见习信息平台上线运行两年来,动态发布高校毕业生见习信息以及见习单位岗位信息,实现见习人员网上报名、见习单位网上申请对接功能。该省还推出“三挑三选”网上服务,即每位申请就业见习的高校毕业生可收到3个符合自身条件的岗位,以尽快进入企业见习。

  为使就业见习落到实处,湖北省各级人社部门还开展 “重点就业见习单位走访”活动,对参与就业见习的毕业生进行随机电话抽查,采取 “事前摸底、事中走访、事后总结验收”的见习管理模式,强化就业见习单位(基地)建设管理。目前,湖北全省已设立华工科技等4家国家级就业见习基地以及丝宝集团等14家省级就业见习基地。

  就业见习也成为湖北人才强省战略的有力支撑。近年来,湖北承接东部地区产业转移,对各类人才需求大增。就业见习不仅拓宽了大学生的就业渠道,而且为企业提供了强大的人才储备。湖北人社部门在选择提供见习岗位的企业过程中,优先考虑本省重点发展的优势产业以及龙头企业,所有见习岗位均为技术岗位或管理岗位。

  湖北人才中心常务副主任朱世荣告诉记者,2011年,该省继续把毕业生利益放在首位,将就业见习工作引向深入:见习单位留用的见习人员必须占吸收见习人数的30%,达不到标准的,将无法获得政府见习补贴,同时还可能失去省级就业见习单位资格;要求企业特别配备专门的见习指导师资、人员,制定完善的见习计划及考核制度和措施,使就业见习真正成为企业选拔人才、储备人才的 “蓄水池”;报名就业见习的高校毕业生范围,扩大到在鄂全日制普通高校未就业的高校毕业生,非本省籍毕业生也可报名参加