2010年，湖北省有高校毕业生36。5万人，2011年则为40万人，不仅毕业生总量大，而且结构性矛盾突出。人社部等7部门 “三年百万”见习计划启动后，湖北省2009—2011年承担了 “三年十万”高校毕业生就业见习工作。

　　湖北省将岗位对接作为就业见习的 “敲门砖”，不仅在各大型招聘会现场常设就业见习专区，加大宣传与引导，而且不定期举办专场供需对接会，实现岗位对接常态化。湖北省高校毕业生就业见习信息平台上线运行两年来，动态发布高校毕业生见习信息以及见习单位岗位信息，实现见习人员网上报名、见习单位网上申请对接功能。该省还推出“三挑三选”网上服务，即每位申请就业见习的高校毕业生可收到3个符合自身条件的岗位，以尽快进入企业见习。

　　为使就业见习落到实处，湖北省各级人社部门还开展 “重点就业见习单位走访”活动，对参与就业见习的毕业生进行随机电话抽查，采取 “事前摸底、事中走访、事后总结验收”的见习管理模式，强化就业见习单位（基地）建设管理。目前，湖北全省已设立华工科技等4家国家级就业见习基地以及丝宝集团等14家省级就业见习基地。

　　就业见习也成为湖北人才强省战略的有力支撑。近年来，湖北承接东部地区产业转移，对各类人才需求大增。就业见习不仅拓宽了大学生的就业渠道，而且为企业提供了强大的人才储备。湖北人社部门在选择提供见习岗位的企业过程中，优先考虑本省重点发展的优势产业以及龙头企业，所有见习岗位均为技术岗位或管理岗位。

　　湖北人才中心常务副主任朱世荣告诉记者，2011年，该省继续把毕业生利益放在首位，将就业见习工作引向深入：见习单位留用的见习人员必须占吸收见习人数的30%，达不到标准的，将无法获得政府见习补贴，同时还可能失去省级就业见习单位资格；要求企业特别配备专门的见习指导师资、人员，制定完善的见习计划及考核制度和措施，使就业见习真正成为企业选拔人才、储备人才的 “蓄水池”；报名就业见习的高校毕业生范围，扩大到在鄂全日制普通高校未就业的高校毕业生，非本省籍毕业生也可报名参加